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中国·马尔康 www.maerkang.gov.cn   来源:  发布时间:2018-07-09
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马尔康市全面提升党务干部专业化能力

本报讯(刘文娟记者王和斌)今年以来,马尔康市以突破“大锅吃饭、传统课堂、学用脱节”为切入点,构建个性化选学机制、灵活化培育机制和常态化评价机制,全面提升党务干部专业化履职能力,助推全市党建工作再上台阶。

该市根据机关、农村、社区、学校等不同情况,拟定了《“各领域”党务工作培训计划》,将学习内容分为必修课9门和选修课13门。结合干部履职能力研判情况,开展个性化辅导,将党务培训内容向市情乡情研究、行业礼仪养成、公务活动组织等方面拓展。通过“请进来”与“走出去”相结合、“点餐式”与“供给式”相结合的方式,确保党务干部听得懂、学得会、用得上。今年以来,市、乡两级共开展培训30余场次,520余人次参训。

组织“新任”“庸散”等4类党务干部到市委组织部重点科室跟班学习,直接参与党内统计、示范点打造、片区督查考核等,通过与组工干部同要求、同评比,快速提升业务能力。开通“马尔康组工微讯”,设置“党务指南”“组工视讯”“他山之石”等6大学习专栏,将发展党员等20余项基本业务、支部典型案例等11类视频、内地先进做法等纳入其中。链接《人民日报》“金台书屋”,整合2000余种期刊、2万余册电子图书、300余种报纸链接,方便党务干部自主学习。

该市筛选9名组织部分管副部长、科室负责人、业务骨干,组建“党务知识研究和党务干部能力测评专班”,每季度通过“闭卷测试”、“‘三单一卡’工作纪实”开展党务干部专业能力常态化评价,作为党务干部提拔任用的重要依据,激发学习积极性。并结合重点工作,在“闭卷测试”中增设工作意见建议类题目,破解“党务工作零意见建议”难题。今年以来,全市共开展闭卷测试3场,260余人次参加测试,开展提醒谈话9人次,梳理收集有效意见建议11条。 


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