马尔康市创新“选+育+推+用”模式 打造过硬司法行政队伍

精准“选”，靶向发力拓源提质。为建设、选拔一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，始终坚持政治建警，严把紧政治关，牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明用人导向，充分发挥干部考核指挥棒作用，常态化开展公开述职测评，强化结果运用，激励干部干事创业。强化干部培养靶向发力，将12名35岁以下年轻干部纳入年轻后备干部库，根据干部个人特点和成长轨迹精细化建立政治素质档案，动态掌握干部成长历程，分层分类开展针对性培养，切实提升干部综合素养。积极协调组织、编办等部门，今年计划招录3名公务员，引进新鲜血液，壮大司法行政队伍。

全面“育”，多措并举铸魂强基。始终坚持党对司法行政工作的绝对领导，突出政治机关属性，认真落实党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、政治轮训等制度，持续深入抓好干部日常教育培训。强化思想政治教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为载体，综合运用指间课堂、学习强国、读书班、集体学习等方式将忠诚教育、形势教育、警示教育嵌入日常工作，不断强化政治历练，引导干部队伍不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，2023年开展集中学习32场次。强化业务素质教育，采取岗位练兵、以会带学、岗位技能比武和专题业务培训等方式扎实推进干部业务技能交流学习，开展各类业务培训9场次，派出40余人次参加各类培训，荣获全州第二届社区矫正“执法大比武”知识竞赛集体“三等奖”。同时，鼓励年轻干部参加国家统一法律职业资格考试，8名年轻干部通过法律职业资格考试。

择优“推”，倒逼干部能上能下。立足后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，有意识有计划地把有潜力的年轻干部放在任务重、有挑战的岗位历练，2023年，择优向组织推荐并提拔4名干部任基层司法所所长，1名干部纳入市级优秀年轻干部铸魂工程，5名干部晋升职级，3名干部纳入全市巡察人才库，干部队伍敢干事、能干事、干成事蔚然成风。拓宽干部选拔渠道，吸引优秀干部加入司法行政队伍，在全市范围内公开遴选1名干部到基层司法所任所长。

大胆“用”，墩苗历练压担助长。注重在急难险重等工作中压担锻炼年轻干部，推动青年干部在工作实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领，成为推进各项工作的“生力军”。丰富干部任职经历，强化干部多岗锻炼，2023年，从基层司法所选拔2名优秀年轻干部到局机关；新任免5名股级干部；对2名股级干部进行岗位调整。积极推动干部上派下挂，选派1名干部至市委政法委调训；1名科级领导干部至浙江挂职；1名干部至联系村驻村，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断强化担当意识。